老板要不要拿工资？

     我们发现一个很有趣的现象，很多民企老板在自己公司是不拿工资的。他们的理由是：

公司是我的，领不领工资无所谓，何必多那么一道程序；领工资就要交个人所得税，那不如不领，可以少交点税。

     我们的建议是，老板要拿工资。一是工资直接进成本，无需。有的企业成本票不够，老板经常在外找票，隐含税务风险；二是减少利润，少缴企业所得税。老板不拿工资，等于虚增利润；股东分红，还需要缴纳20%的个人所得税。

从节税的角度看，寻乌公司注册，老板拿多少工资，要根据个人所得税税率与企业所得税税率计算确定。现行的个人所得税的税率，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。现行的小型微利企业所得税税负率，应纳税所得额100万元以下的，税负率为2.5%；应纳税所得额100万元以上、300万以下的，税负率10%；应纳税所得额300万元以上，所得税税率为25%，

不管怎么说，老板至少每月要拿个税免征额基数5000元工资，如果有专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，工资还可以增加一些。

差额征税的小规模纳税人，代办公司注册，如何确定是否可以享受免征增值税优惠？

    适用增值税差额征税政策的，贸易公司注册，以差额后的销售额确定是否超过15万元、是否享受免税政策。营改增时，建筑劳务公司注册，为确保所有行业税负“只减不增”，对一些无法凭抵扣进项的行业，为解决其重复征税问题，延续了原营业税差额征税规定，即纳税人可以以扣除规定项目后的余额为“销售额”。差额征税项目在财税〔2016〕36号等文件中进行了明确。请大家注意，相关政策文件的表述中，直接定义差额后的余额即为“销售额”。

　　

小微企业吸纳高校毕业生补贴申请

对招用毕业年度高校毕业生，并与之签订1年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费的小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的五项社会保险费给予补贴（不包括高校毕业生个人应缴纳的部分），补贴期限不超过12个月。

一、政策依据：《就业补助资金管理暂行办法》（财政厅、人力资源和社会保障厅 财社〔2016〕1754号）。

二、办理程序：

1、用人单位申请；

2、人社部门预审；

3、门审批；

4、公示；

5、门拨付补贴资金。

三、申请材料：小微企业新招用人员社会保险补贴申报表，小微企业吸纳高校毕业生认定表，书复印件，劳动合同复印件。

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